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人材採用のコストが年々上昇する現代ビジネス環境において、採用予算を効率的に活用することは企業の競争力維持に直結する重要課題となっています。特に中小企業や新興企業にとって、限られた予算内で優秀な人材を確保することは生き残り […]

近年、企業における「組織の健全性」が経営成績に直結するという認識が広まりつつあります。しかし、抽象的になりがちな組織の状態を具体的に把握し、効果的な人事戦略に落とし込むことは容易ではありません。本記事では、組織の健全性を […]

近年、多くの企業が「人材確保」と「従業員定着」という大きな課題に直面しています。特に優秀な人材の獲得競争が激化する中、従業員エンゲージメントの向上は経営課題として最重要項目の一つとなっています。しかし、「どうすれば従業員 […]

コロナ禍を経て、リモートワークやハイブリッドワークが当たり前となった今、多くの企業が直面しているのが「見えない従業員をどう適切に評価するか」という課題です。従来の対面を前提とした人事評価制度では、テレワーク環境下での公平 […]

ビジネス環境が目まぐるしく変化する現代において、人事戦略のあり方も大きく変わりつつあります。特に2025年を見据えた組織変革とDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進は、多くの企業が直面している喫緊の課題となってい […]

人事評価は企業経営の要でありながら、多くの企業が適切に実施できていないのが現状です。厚生労働省の調査によると、従業員の約68%が自社の人事評価制度に何らかの不満を抱えているというデータがあります。適切な評価システムの欠如 […]

ビジネス環境が急速に変化する現代、多くの企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）による働き方改革に取り組んでいます。特に東京を拠点とする企業では、コロナ禍を契機に従来の働き方を見直し、DXを活用した新しいワークスタ […]

こんにちは、経営者や管理職の皆さま。「業務が特定の人に依存していて、その人が休むと業務が滞る」「社内の情報やノウハウが共有されず、効率が上がらない」といった課題を抱えていませんか？ 業務の属人化は、多くの企業が直面する深 […]

人事評価制度のあり方が大きく変わりつつある今、多くの企業が従業員エンゲージメントの向上という課題に直面しています。従来型の年次評価や一方通行のフィードバックでは、多様化する従業員のニーズに応えることが難しくなってきました […]

中小企業の経営者や人事担当者の皆様、人材不足や離職率の上昇、採用コストの増大などの人事課題でお悩みではないでしょうか？デジタル化が急速に進む現代ビジネス環境において、適切なITソリューションの導入は、これらの課題を効率的 […]