人事評価・賃金制度

人事評価は企業経営の要でありながら、多くの企業が適切に実施できていないのが現状です。厚生労働省の調査によると、従業員の約68%が自社の人事評価制度に何らかの不満を抱えているというデータがあります。適切な評価システムの欠如 […]

人事評価制度のあり方が大きく変わりつつある今、多くの企業が従業員エンゲージメントの向上という課題に直面しています。従来型の年次評価や一方通行のフィードバックでは、多様化する従業員のニーズに応えることが難しくなってきました […]

人材育成と評価制度の連携が企業成長の鍵となっている現代ビジネス環境において、多くの組織がこの2つの要素を別々に扱うことで大きな機会損失を招いています。本記事では、人材育成と評価システムを効果的に統合することで組織パフォー […]

企業経営において、経営戦略と人事評価は別々の領域として扱われることが多いですが、これらを融合させることで驚くべき成長を遂げる企業が増えています。経営目標を達成するためには、戦略だけでなく、それを実行する人材の適切な評価と […]

昨今の東京のビジネス環境において、人材獲得競争は一段と激化しています。優秀な人材の確保が企業の成長や競争力維持に直結する時代となり、多くの企業がその対策に頭を悩ませています。特に注目されているのが「評価制度」の刷新です。 […]

企業の成長と持続的な発展において、適切な人事評価は欠かせない要素です。しかし、近年のAI技術の進化により、人事評価のあり方も大きく変わりつつあります。効率化や客観性を追求するあまり、人間の創造性や情緒的側面が軽視されてし […]

皆さま、人事評価制度に課題を感じていませんか？多くの企業が「公平な評価」を目指しながらも、実際には主観的な判断や感情に左右される人事評価に悩んでいます。特に昨今のテレワーク環境下では、従来の評価方法の限界がより鮮明になっ […]

業務改善の取り組みにおいて見落とされがちな要素があります。それが「人事評価システム」です。多くの企業が業務効率化やコスト削減に注力する中、実は組織を根本から変革する力を持つのが適切な人事評価の仕組みなのです。 近年、デー […]

人事評価の在り方は、ビジネス環境の変化と共に急速に進化しています。特に東京を中心とする大手企業では、2025年に向けてデータを活用した評価システムへの移行が加速しているのをご存知でしょうか。 従来の上司による主観的評価か […]

こんにちは。現代のビジネス環境において、企業の競争力を左右する最も重要な要素の一つが「人材」であることは、経営者の皆様ならよくご存じでしょう。しかし、人材育成と人事評価が別々の施策として実施されているケースが多く、その結 […]