採用

人事担当者の皆様、日々の業務に追われながらも「もっと効率的に仕事を進められないだろうか」「離職率を下げるための施策はないか」とお悩みではありませんか？デジタル化が進む現代のビジネス環境において、人事部門も例外なくITの力 […]

こんにちは。現代のビジネス環境において、人事部門のデジタルトランスフォーメーション（DX）は企業の成長戦略に欠かせない要素となっています。特に人材確保の競争が激しい東京では、先進的な人事DXの導入が企業の明暗を分ける重要 […]

東京の企業において「人材」は最も重要な経営資源でありながら、多くの企業が人材流出や採用難に頭を悩ませています。特に近年は働き方の多様化やリモートワークの普及により、企業と従業員の関係性が大きく変化しています。 なぜ優秀な […]

コラム「今こそ、採用ブランドの確立を！」で提案しましたとおり、今や中小企業の死活問題といっても過言ではない、優秀人材の採用や既存優秀社員の定着率向上という課題です。しかし、採用ブランドの確立といわれても、理屈としては分か […]

はじめに 帝国データバンクの従業員の離職や採用難等による人手不足を要因とする「人手不足倒産」の発生状況調査によると、「2025年上半期(1-6月)の人手不足倒産は202件発生し、上半期としては2年連続で過去最多を更新した […]

近年、退職代行業が盛況だといいます。従業員が退職する際に、専門の業者がその手続きを代行するものです。ちょうど2年前の年末に会社に見知らぬ会社から封書が届いたのです。なんと、「Sさんが12月末日をもって退職されますので、所 […]

採用面接で、「経験豊富だからこの人だったら大丈夫だろう」と面接官が全会一致で「いい人が採用できた！」社員が、実際に入社したらまったく振るわず、ミスマッチだったなんてことが皆さんの会社でも経験ありませんか？　はい、これまで […]