コラム

人材の流動性が高まる昨今、従業員エンゲージメントの向上は、企業の持続的な成長に欠かせない最優先事項となっています。多くの組織で離職率改善に向けた施策や満足度調査が行われていますが、「なぜか効果が実感できない」「現場の疲弊 […]

近年、ESG投資の拡大や労働人口の減少といった社会背景に伴い、「ヒト」をコストではなく投資対象の資本として捉える「人的資本経営」が急速に重要視されています。企業価値の向上を持続的に実現するためには、従来の人事管理の枠を超 […]

「人事DXを進めたいけれど、高額なシステムの導入には予算の壁がある」とお悩みではありませんか？多くの人事担当者様が、業務効率化の必要性を感じつつも、コストや導入のハードルによって足踏みをしてしまっています。しかし、DXの […]

働き方改革やリモートワークの普及に伴い、人事労務業務のデジタル化は避けて通れない課題となっています。しかし、意気込んでシステムを導入したものの、現場の混乱を招いたり、期待した費用対効果が得られなかったりして頓挫してしまう […]

近年、少子高齢化や働き方の多様化に伴い、優秀な人材の確保は多くの企業にとって経営上の最重要課題となっています。「面接での見極めが難しい」「内定を出しても辞退されてしまう」「入社後の早期離職が減らない」といった悩みを抱える […]

スタートアップ企業の成長スピードを加速させる最大の要因は、間違いなく「人」の力です。しかし、事業の立ち上げ期や拡大フェーズにおいて、潤沢な予算や人員が確保されているケースは稀ではないでしょうか。多くの経営者や人事担当者が […]

優秀な社員から突然の退職届を提出され、頭を抱えた経験はありませんか。労働人口の減少が進む現代において、人材の定着率向上は組織の存続に関わる重要な経営課題です。しかし、多くの人事担当者や経営者は、依然として「直感」や「これ […]

企業経営や人事労務の現場において、多くの担当者が頭を抱えるのが「問題社員」への対応です。遅刻や欠勤の繰り返し、業務命令違反、あるいは協調性の欠如など、一部の社員による問題行動は、放置すれば職場環境を悪化させ、他の従業員の […]

優秀な人材の確保が年々難しくなる中、多くの経営者様や人事担当者様にとって「離職率の改善」は組織の成長を左右する喫緊の課題となっています。「社内の雰囲気を良くするために懇親会を増やす」「定期的に面談を行ってガス抜きをする」 […]

組織の成長と業績向上を目指す中で、「社員のモチベーションが上がらない」「現場の主体性が不足している」といった課題に直面していませんか？多くの企業が営業戦略やマーケティングに注力する一方で、実は社内の「人事評価制度」こそが […]