コラム

中小企業の経営者や人事担当者の皆様は、限られたリソースの中で人事DXを進めるべきか悩まれていませんか？大手企業と比べて予算や人員が限られる中小企業こそ、効率的な人事DXの導入が経営改善の鍵となります。しかし「どこから手を […]

人事システムの導入は企業のDX推進において重要な一歩ですが、選定を誤ると多大なコストと時間の無駄につながります。実際に、人事システム導入プロジェクトの約70%が当初の期待通りの成果を得られていないというデータもあります。 […]

人事評価において「評価者バイアス」は多くの企業が直面している課題ではないでしょうか。感情や先入観に左右された評価は、優秀な人材の離職や社内のモチベーション低下を引き起こし、企業の成長を妨げる大きな要因となっています。 近 […]

こんにちは。今日は多くの企業が直面している人事課題に焦点を当て、データ分析によって明らかになった業績向上につながる意外な関連性についてお話しします。 人事データ分析という言葉を聞くと、単なる従業員情報の集計と思われがちで […]

人材採用のコストが年々上昇する現代ビジネス環境において、採用予算を効率的に活用することは企業の競争力維持に直結する重要課題となっています。特に中小企業や新興企業にとって、限られた予算内で優秀な人材を確保することは生き残り […]

近年、企業における「組織の健全性」が経営成績に直結するという認識が広まりつつあります。しかし、抽象的になりがちな組織の状態を具体的に把握し、効果的な人事戦略に落とし込むことは容易ではありません。本記事では、組織の健全性を […]

近年、多くの企業が「人材確保」と「従業員定着」という大きな課題に直面しています。特に優秀な人材の獲得競争が激化する中、従業員エンゲージメントの向上は経営課題として最重要項目の一つとなっています。しかし、「どうすれば従業員 […]

コロナ禍を経て、リモートワークやハイブリッドワークが当たり前となった今、多くの企業が直面しているのが「見えない従業員をどう適切に評価するか」という課題です。従来の対面を前提とした人事評価制度では、テレワーク環境下での公平 […]

ビジネス環境が目まぐるしく変化する現代において、人事戦略のあり方も大きく変わりつつあります。特に2025年を見据えた組織変革とDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進は、多くの企業が直面している喫緊の課題となってい […]

人事評価は企業経営の要でありながら、多くの企業が適切に実施できていないのが現状です。厚生労働省の調査によると、従業員の約68%が自社の人事評価制度に何らかの不満を抱えているというデータがあります。適切な評価システムの欠如 […]