コラム

会社の成長を妨げる「問題社員」。その存在に頭を抱える経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。実は、問題社員への対応方法次第で、組織全体の生産性や雰囲気が大きく変わることをご存知でしょうか？ 本記事では、人事コン […]

「採用に失敗した」というフレーズは、多くの企業の人事担当者にとって悪夢のような言葉ではないでしょうか。採用コストやトレーニング時間の無駄遣いだけでなく、組織文化への悪影響も懸念されます。特に中小企業にとっては、一人の採用 […]

近年、急成長するスタートアップ企業において「戦略人事」の重要性が高まっています。優秀な人材の確保と育成が企業の成長を左右する中、効果的な人事戦略の構築は経営課題の最優先事項となっているのです。本記事では、スタートアップ企 […]

業務改善と人事評価の連携は、多くの企業が抱える組織力向上の課題を解決する鍵となります。しかし、これらを効果的に結びつけて成果を出している企業は意外と少ないのが現状です。本記事では、人事評価システムを業務改善のドライバーと […]

「人材が定着しない」「優秀な人材が離職してしまう」―これは多くの中小企業が抱える深刻な経営課題です。採用活動に多額の費用をかけても、せっかく採用した人材がすぐに離れてしまうと、企業の成長は停滞してしまいます。特に昨今の人 […]

近年、人事データ分析（People Analytics）の重要性が急速に高まっています。単なる勘や経験だけではなく、データに基づいた人事戦略の構築が企業の持続的成長には不可欠になりつつあるのです。 しかし、多くの企業では […]

企業の持続的な成長において、人材戦略の重要性はますます高まっています。特に、採用から定着まで一貫した人材マネジメントは、企業の競争力を左右する重要な要素となっています。中小企業が限られたリソースの中で優秀な人材を獲得し、 […]

経営陣の皆様、人事担当者の方々、経営戦略に関心をお持ちの皆様、こんにちは。今回は「戦略人事が経営成果に直結する：最新グローバル調査からの示唆」というテーマでお届けします。 近年、人的資本の重要性が増す中で、「戦略人事」と […]

多くの企業が「なぜ優秀な人材が定着しないのか」「どうして組織の一体感が生まれないのか」と悩んでいます。表面的な対策では一時的な効果しか得られず、根本的な組織課題に向き合わなければ真の解決には至りません。 人事コンサルティ […]

スタートアップ企業にとって、適切な評価制度の構築は成長の基盤となる重要な要素です。急成長フェーズでは人材の確保と育成が事業拡大の鍵を握りますが、多くの新興企業が評価制度の設計に苦戦しています。実際、スタートアップの約70 […]