東京 コンサル 人事

ビジネス変革の成功の鍵はDXとミドルマネジメント層にある 東京商工サーチによると、2024年の全国企業倒産件数は、10,006件で、11年ぶりに1万件を超したとのことです。主因は、「2024年は円安基調に乱高下が続き、物 […]

私がこれまでの人事業務経験の中で、最も時間をかけて注力して来た施策は、ズバリ6回に亘って経験したPMI（Post Merger Integration）施策です。下記M&Aの件数推移グラフに2つの山がみられるよう […]

近年、退職代行業が盛況だといいます。従業員が退職する際に、専門の業者がその手続きを代行するものです。ちょうど2年前の年末に会社に見知らぬ会社から封書が届いたのです。なんと、「Sさんが12月末日をもって退職されますので、所 […]

採用面接で、「経験豊富だからこの人だったら大丈夫だろう」と面接官が全会一致で「いい人が採用できた！」社員が、実際に入社したらまったく振るわず、ミスマッチだったなんてことが皆さんの会社でも経験ありませんか？　はい、これまで […]

人事担当者のみならず、すべての管理者にとって極めて重要な部下との面談。苦手な方も多くいらっしゃることと思います。かく言う私もとても苦手な分野でした。でも、それをどうしても克服したく、もう10年位前になりますが意を決してコ […]

フィードバック面談は、従業員の成長を促進し、組織全体のパフォーマンスを向上させるための重要な面談です。適切なフィードバックを通じて、従業員は自らの強みや改善点を理解し、自らのキャリア形成に繋げることができます。 フィード […]

戦略人事は、企業のビジネス戦略と人事戦略を連携させ、組織の目標達成を支援するためのアプローチです。この文書では、戦略人事の定義、重要性、実践方法、そしてその効果について詳しく解説します。 戦略人事とは 戦略人事とは、企業 […]

戦略人事は、企業のビジネス戦略と人事戦略を連携させ、組織の目標達成を支援するためのアプローチです。連携させるためには、まずは、ビジネス戦略を見える化することが大前提となります。これまでの経験から最も有効だと思ったビジネス […]

ハラスメントは職場において、社員の労働意欲を削ぎ生産性を著しく低下させることから深刻な問題であり、人事にとっていかに改善して行くかが喫緊の課題です。厚労省のHPにはハラスメントの定義や判例が詳細に掲載されていますが、リア […]

ダッシュボードとは？ ダッシュボードで真っ先に思い浮かぶのは、車の運転席前にあるスピードメーターや燃料計をはじめとする各種計器類ではないでしょうか。仮にダッシュボードがないとすれば、自分の感覚を頼りに走行することになり、 […]